Trong hành trình xây dựng và phát triển doanh nghiệp, có lẽ không ít lần bạn cảm thấy “choáng ngợp” trước một loạt thông tin chính sách, luật mới được cập nhật liên tục. Từ thuế má, lao động, đến các quy định về môi trường kinh doanh, tất cả đều ảnh hưởng trực tiếp đến “sức khỏe” tài chính và hướng đi của doanh nghiệp bạn. Thấu hiểu điều đó, bài viết này sẽ cùng bạn điểm qua những chính sách mới nổi bật nhất, đặc biệt là những thay đổi liên quan trực tiếp đến doanh nghiệp vừa và nhỏ, hộ kinh doanh cá thể, giúp bạn chủ động nắm bắt và điều chỉnh kế hoạch kinh doanh của mình một cách hiệu quả.
Những Thay Đổi Quan Trọng Trong Luật Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Sửa Đổi)
Đây có lẽ là thông tin được cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh quan tâm hàng đầu. Tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi) với nhiều điều chỉnh đáng chú ý.
Tin Vui Cho Hộ Kinh Doanh Cá Thể
Một điểm sáng đáng mừng là luật mới đã thống nhất quy định: Hộ kinh doanh có doanh thu đến 500 triệu đồng/năm không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Đây là sự cụ thể hóa và mở rộng đối tượng được hưởng ưu đãi, tạo điều kiện rất lớn cho các hộ kinh doanh quy mô nhỏ, siêu nhỏ có thêm nguồn lực để tái đầu tư và phát triển.
Quy định này không chỉ giảm gánh nặng thuế khóa mà còn khuyến khích tinh thần khởi nghiệp, giúp hàng trăm nghìn hộ kinh doanh yên tâm tập trung vào hoạt động sản xuất, buôn bán. Đây là minh chứng rõ ràng cho việc Nhà nước luôn lắng nghe và tháo gỡ khó khăn cho khu vực kinh tế tư nhân.
Các Điểm Đáng Chú Ý Khác
- Rà soát, chỉnh lý mức giảm trừ gia cảnh: Luật sửa đổi sẽ xem xét lại các mức giảm trừ này cho phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội hiện tại, nhằm bảo đảm an sinh cho người nộp thuế.
- Thuế đối với chuyển nhượng vàng: Các quy định về thuế đối với hoạt động chuyển nhượng vàng cũng được điều chỉnh, đòi hỏi cá nhân có giao dịch cần tìm hiểu kỹ để thực hiện đúng nghĩa vụ.
- Quản lý thuế với hộ và cá nhân kinh doanh: Các quy định về kê khai, nộp thuế sẽ tiếp tục được hoàn thiện theo hướng minh bạch và tạo thuận lợi hơn.
Nghị Định Mới Về Xử Phạt Vi Phạm Hành Chính Trong Thuế, Hóa Đơn
Bên cạnh những chính sách hỗ trợ, việc tuân thủ pháp luật cũng cần được đặt lên hàng đầu. Nghị định 310/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 16/01/2026) sửa đổi, bổ sung quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế và hóa đơn, mang theo một số điểm mới mà doanh nghiệp cần lưu tâm:
- Mở rộng và làm rõ khái niệm vi phạm: Nghị định làm rõ hơn các hành vi bị coi là vi phạm, giúp doanh nghiệp dễ dàng nhận diện và tránh mắc lỗi.
- Bổ sung trường hợp bất khả kháng: Đây là điểm nhân văn, cho phép miễn hoặc giảm mức phạt khi doanh nghiệp gặp phải các sự kiện khách quan không thể lường trước được.
- Làm rõ đối tượng bị xử phạt: Quy định rõ trách nhiệm của cá nhân, người đại diện pháp luật và tổ chức, giúp việc thi hành pháp luật chính xác hơn.
Lời khuyên từ chuyên gia: Hãy xem Nghị định này như một “cẩm nang” để rà soát lại toàn bộ quy trình kế toán, xuất hóa đơn của mình. Đầu tư vào một phần mềm hóa đơn điện tử uy tín và đào tạo nhân viên là cách tốt nhất để phòng ngừa rủi ro.
Cập Nhật Chính Sách Lao Động & Tiền Lương
Nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất. Việc nắm bắt kịp thời chính sách về lao động và tiền lương giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tốt, tuân thủ pháp luật và giữ chân người tài.
Mức Lương Tối Thiểu Vùng Từ 01/01/2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 01/01/2026. Doanh nghiệp cần chủ động:Dự toán ngân sách tiền lương cho năm 2026 dựa trên mức lương tối thiểu mới. Cập nhật hợp đồng lao động và thang bảng lương nội bộ (nếu có).
Tuổi Nghỉ Hưu Tiếp Tục Điều Chỉnh
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu tiếp tục được áp dụng:
- Năm 2025: Lao động nam: 61 tuổi 3 tháng; Lao động nữ: 56 tuổi 8 tháng.
- Năm 2026: Lao động nam: 61 tuổi 6 tháng; Lao động nữ: 57 tuổi.
Việc này ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự dài hạn, đặc biệt với các vị trí chuyên môn cao, đòi hỏi doanh nghiệp có chiến lược đào tạo, kế thừa phù hợp.
Chế Thái Sản Trong Luật Dân Số Mới
Luật Dân số mới được thông qua cũng có quy định liên quan đến lao động: Khi sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ 7 tháng, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc. Doanh nghiệp cần lưu ý để tính toán chế độ và bố trí công việc hợp lý.
Chính Sách Hỗ Trợ & Môi Trường Kinh Doanh
Nhà nước cũng đang nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh thông qua nhiều chính sách khác:
- Phát triển kinh tế tư nhân và doanh nghiệp dân tộc: Tiếp tục là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, với các đề án hỗ trợ về tiếp cận vốn, đào tạo nguồn nhân lực và mở rộng thị trường.
- Diễn đàn của nhân dân, doanh nghiệp: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ luôn duy trì kênh tiếp nhận ý kiến, hiến kế. Đây là cơ hội để cộng đồng doanh nghiệp đóng góp tiếng nói trực tiếp vào quá trình xây dựng chính sách. Bạn có thể gọi tổng đài 0964 96 66 88 hoặc gửi góp ý trực tuyến.
- Thống nhất sử dụng 1 bộ sách giáo khoa: Chính sách này, bên cạnh mục tiêu giáo dục, cũng gián tiếp tạo ra sự ổn định cho thị trường sách và các dịch vụ liên quan.
Lời Kết: Đồng Hành Cùng Sự Thay Đổi
Thay đổi chính sách là điều tất yếu trong một nền kinh tế năng động. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hộ kinh doanh cá thể, việc chủ động cập nhật và thích nghi không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn là cơ hội để tối ưu hóa chi phí, nắm bắt ưu đãi và vận hành bền vững hơn. Đừng xem những quy định mới là rào cản, hãy xem đó là tấm bản đồ được cập nhật, giúp bạn định vị và điều hướng con thuyền doanh nghiệp của mình một cách chính xác nhất giữa biển cả thị trường.
Hãy luôn giữ tinh thần học hỏi, xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với chuyên viên tư vấn thuế, kế toán và thường xuyên theo dõi các kênh thông tin chính thống. Mỗi sự chuẩn bị kỹ lưỡng ngày hôm nay chính là nền tảng vững chắc cho sự phát triển ổn định và thịnh vượng của doanh nghiệp bạn trong tương lai.
Bạn hãy theo dõi các thông tin mới nhất và các tư vấn giá trị từ KTO tại website Kế toán Thuế Online và Facebook KTO.
Nguồn tham khảo chính: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ (Chinhphu.vn), Báo Điện tử Chính phủ.